DIPLOMADO
Gestión Estratégica del
BIENESTAR SOCIAL
de Recursos Humanos
en entornos virtuales
Diplomado de Bienestar Social en Entornos Virtuales.
INICIO:
07 DE SEPTIEMBRE 2020
/ Duración 3 MESES
Trabajadores Sociales, Psicólogos y otros profesionales responsables del Bienestar Social de los Recursos Humanos en organizaciones públicas y privadas. Profesionales interesados en fortalecer sus capacidades en la gestión del Bienestar Social Laboral por medios virtuales, a través de estrategias, instrumentos y herramientas aplicables a la realidad del trabajo remoto.
La compleja situación mundial provocada por el COVID 19, obliga a organizaciones públicas y privadas a trabajar la gestión del talento humano desde un enfoque diferente, donde las estrategias de bienestar social asociadas a las reuniones y actividades presenciales, ya no son una opción, y no lo serán hasta que se garantice la seguridad sanitaria del planeta.
Frente a esta realidad, es urgente que los responsables del BIENESTAR SOCIAL innoven sus métodos de intervención para apoyar eficientemente la gestión del recurso humano.
La Escuela de Gerencia Social MITSO y el Grupo Excelencia del Perú; presentan el Diplomado en Gestión Estratégica del Bienestar Social de Recursos Humanos; un programa innovador elaborado con estrategias, instrumentos y herramientas 100% prácticas y aplicables a la realidad del trabajo remoto.
MÓDULO 1: Diagnóstico en Bienestar Social. Aplicación en el Trabajo Remoto.
– Identificación de Necesidades del Personal.
– Estudio de la Cultura y Clima Organizacional.
– Elaboración y Validación de Instrumentos del Diagnóstico Social de RR.HH.
MÓDULO 2: Elaboración del Plan de Bienestar Social bajo el enfoque remoto.
– Innovación Aplicada al Bienestar Social.
– Diseño del Plan de Bienestar Social.
– Construcción y Validación del Plan de Bienestar Social.
MÓDULO 3: Indicadores de Gestión en Bienestar Social de RR.HH.
– Indicadores de Gestión en Bienestar Social.
– Construcción de Indicadores de Bienestar Social.
– Herramientas Digitales para Indicadores de Bienestar.
MÓDULO 4: Estrategias de Bienestar Social en entornos virtuales.
– Implicaciones Sociales y Psicológicas del Trabajo Remoto.
– Capacitaciones y Evaluaciones en entornos Virtuales.
– Dinámicas de Motivación Laboral Virtual.
El diplomado incluye
Clase en vivo por Zoom.
Acceso a Evaluación.
Certificados progresivos.
Capacitación practica.
Plataforma Virtual.
Diploma por 160 horas.
Presentación:
La compleja situación mundial provocada por el COVID 19, obliga a organizaciones públicas y privadas a trabajar la gestión del talento humano desde un enfoque diferente, donde las estrategias de bienestar social asociadas a las reuniones y actividades presenciales, ya no son una opción, y no lo serán hasta que se garantice la seguridad sanitaria del planeta.
Frente a esta realidad, es urgente que los responsables del BIENESTAR SOCIAL innoven sus métodos de intervención para apoyar eficientemente la gestión del recurso humano.
La Escuela de Gerencia Social MITSO y el Grupo Excelencia del Perú; presentan el Diplomado en Gestión Estratégica del Bienestar Social de Recursos Humanos; un programa innovador elaborado con estrategias, instrumentos y herramientas 100% prácticas y aplicables a la realidad del trabajo remoto.
La compleja situación mundial provocada por el COVID 19, obliga a organizaciones públicas y privadas a trabajar la gestión del talento humano desde un enfoque diferente, donde las estrategias de bienestar social asociadas a las reuniones y actividades presenciales, ya no son una opción, y no lo serán hasta que se garantice la seguridad sanitaria del planeta.
Frente a esta realidad, es urgente que los responsables del BIENESTAR SOCIAL innoven sus métodos de intervención para apoyar eficientemente la gestión del recurso humano.
La Escuela de Gerencia Social MITSO y el Grupo Excelencia del Perú; presentan el Diplomado en Gestión Estratégica del Bienestar Social de Recursos Humanos; un programa innovador elaborado con estrategias, instrumentos y herramientas 100% prácticas y aplicables a la realidad del trabajo remoto.
Dirigido a:
Trabajadores Sociales, Psicólogos y otros profesionales responsables del Bienestar Social de los Recursos Humanos en organizaciones públicas y privadas. Profesionales interesados en fortalecer sus capacidades en la gestión del Bienestar Social Laboral por medios virtuales, a través de estrategias, instrumentos y herramientas aplicables a la realidad del trabajo remoto.
Trabajadores Sociales, Psicólogos y otros profesionales responsables del Bienestar Social de los Recursos Humanos en organizaciones públicas y privadas. Profesionales interesados en fortalecer sus capacidades en la gestión del Bienestar Social Laboral por medios virtuales, a través de estrategias, instrumentos y herramientas aplicables a la realidad del trabajo remoto.
Contenido:
MÓDULO 1: Diagnóstico en Bienestar Social. Aplicación en el Trabajo Remoto.
– Identificación de Necesidades del Personal.
– Estudio de la Cultura y Clima Organizacional.
– Elaboración y Validación de Instrumentos del Diagnóstico Social de RR.HH.
MÓDULO 2: Elaboración del Plan de Bienestar Social bajo el enfoque remoto.
– Innovación Aplicada al Bienestar Social.
– Diseño del Plan de Bienestar Social.
– Construcción y Validación del Plan de Bienestar Social.
MÓDULO 3: Indicadores de Gestión en Bienestar Social de RR.HH.
– Indicadores de Gestión en Bienestar Social.
– Construcción de Indicadores de Bienestar Social.
– Herramientas Digitales para Indicadores de Bienestar.
MÓDULO 4: Estrategias de Bienestar Social en entornos virtuales.
– Implicaciones Sociales y Psicológicas de Trabajo Remoto.
– Capacitaciones y Evaluaciones en entornos Virtuales.
– Dinámicas de Motivación Laboral Virtual.
MÓDULO 1: Diagnóstico en Bienestar Social. Aplicación; en el Trabajo Remoto.
– Identificación de Necesidades
del Personal.
– Estudio de la Cultura y Clima
Organizacional.
– Elaboración y Validación de
Instrumentos del Diagnóstico
Social de RR.HH.
MÓDULO 2: Elaboración del Plan de Bienestar Social bajo el enfoque remoto.
– Innovación Aplicada al Bienestar
Social.
– Diseño del Plan de Bienestar Social.
– Construcción y Validación del Plan de
Bienestar Social.
MÓDULO 3: Indicadores de Gestión en
Bienestar Social de RR.HH.
– Indicadores de Gestión en Bienestar
Social.
– Construcción de Indicadores de
Bienestar Social.
– Herramientas Digitales para
Indicadores de Bienestar.
MÓDULO 4: Estrategias de Bienestar Social en entornos virtuales.
– Implicaciones Sociales y
Psicológicas del Trabajo Remoto.
– Capacitaciones y Evaluaciones en
entornos Virtuales.
– Dinámicas de Motivación Laboral
Virtual.
MÓDULO 1: Diagnóstico en Bienestar Social. Aplicación en el Trabajo Remoto.
– Identificación de Necesidades del
Personal.
– Estudio de la Cultura y Clima Organizacional.
– Elaboración y Validación de Instrumentos del Diagnóstico Social de RR.HH.
MÓDULO 2: Elaboración del Plan de Bienestar Social bajo el enfoque remoto.
– Innovación Aplicada al Bienestar Social.
– Diseño del Plan de Bienestar Social.
– Construcción y Validación del Plan de Bienestar Social.
MÓDULO 3: Indicadores de Gestión en Bienestar Social de RR.HH.
– Indicadores de Gestión en Bienestar Social.
– Construcción de Indicadores de Bienestar Social.
– Herramientas Digitales para Indicadores de Bienestar.
MÓDULO 4: Estrategias de Bienestar Social en entornos virtuales.
– Implicaciones Sociales y Psicológicas del Trabajo Remoto.
– Capacitaciones y Evaluaciones en entornos Virtuales.
– Dinámicas de Motivación Laboral Virtual.
Identificación de Necesidades del Personal.
Estudio de la Cultura y Clima Organizacional.
Elaboración y Validación de Instrumentos
del Diagnóstico Social de RR.HH.
Innovación Aplicada al Bienestar Social.
Diseño del Plan de Bienestar Social.
Construcción y Validación del Plan de
Bienestar Social.
Indicadores de Gestión en Bienestar Social.
Construcción de Indicadores de Bienestar Social.
Herramientas Digitales para Indicadores de Bienestar.
Implicaciones Sociales y Psicológicas del Trabajo Remoto.
Capacitaciones y Evaluaciones en entornos Virtuales.
Dinámicas de Motivación Laboral Virtual.
El diplomado incluye
Clase en vivo por Zoom.
Acceso a Evaluación.
Certificados progresivos.
Capacitación practica.
Plataforma Virtual.
Diploma por 160 horas.
Docente del Diplomado
TS. Leandra Jaramillo
Trabajadora Social por la Universidad de Caldas – Colombia.
Profesional especialista en gerencia de recursos humanos, formación como auditora en sistemas de gestión y planeación estratégica.
Diez años de experiencia en gerencia de recursos humanos. Experiencia laboral con el cargo Líder de Gestión Humana en el sector salud y empresas colombianas.
Docente de la Escuela de Gerencia Social MITSO.
Beneficios del Diplomado Online
Certificados
Todos nuestros cursos están acreditados por un certificado
otorgado por MITSO al completar el seminario.
Actualización Constante
Todos nuestros cursos están acreditados por un certificado
otorgado por MITSO al completar el seminario.
Certificados
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otorgado por MITSO al completar el seminario.
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Calidad Académica
Se utiliza una metodología enfocada en la experiencia
y la casuistica con evaluaciones en clase.
Flexible y a tu Ritmo.
Todo nuestro contenido es grabado y online, por lo tanto podrás verlo en cualquiera de tus dispositivos y a tu ritmo.
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y la casuistica con evaluaciones en clase.
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Profesores Expertos
Nuestros profesores cuentan con estudios de posgrado y experiencia comprobada en los campos que enseñan.
Acceso para siempre
Una vez que compras nuestro contenido, son tuyos para siempre, así puedes verlos cuando quieras en nuestra plataforma inteligente.
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DIPLOMADO
Bienestar Social en Entornos virtuales
Dictado por: Leandra Jaramillo - Colombia
$/ 120 Dólares
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07 de Septiembre 2020
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