En todo este tiempo, en el área de Gestión de Personas ha sido clave tener como foco de su trabajo el sostener y brindar bienestar a los colaboradores, que como sabes, son el activo más importante. Sin ellos, ninguna organización puede salir adelante. Por ello, hoy el mundo empresarial a puesto más enfoque en el bienestar emocional de sus trabajadores y, también, se ha vuelto más tecnológico, por lo que las nuevas tendencias en la gestión de personas están sentadas en esas bases.

La cultura organizacional es la personalidad de la organización, corresponde a todas aquellas características que le dan una identidad y la diferencian de otras instituciones. Todas estas características, también engloban las fortalezas y debilidades de la empresa.

Hace casi cuatro años inicie esta aventura con Bienestar Social Hortifrut, tenido una concepción más Asistencial de cómo desarrollar Trabajo Social, donde la preocupación principal era velar por que las condiciones de trabajo fueran las óptimas para nuestros colaboradores, sin embargo con los años Hortifrut me fue dando una nueva visión de cómo hacer Trabajo Social, un Trabajo Social que genere empoderamiento, participación en los colaboradores, logrando un trabajo colaborativo desde el operario hasta los lideres de la empresa, implementando tecnología y digitalización en nuestros procesos.