La asertividad es la habilidad que nos permite expresar los propios sentimientos y nuestras opiniones frente a otras personas, sin hostilidad ni agresividad y respetando siempre los derechos y la dignidad de nuestros interlocutores
Lista de Publicaciones
Cómo crear un plan de bienestar en entornos híbridos
Los equipos directivos tienen un papel clave en la vida profesional y personal de sus personas y, a la vez, tienen en sus manos la oportunidad de crear una cultura de bienestar que contribuya a la mejora del ambiente en sus entornos de trabajo.
“HAY UNA NECESIDAD DEL TRABAJO SOCIAL EN LA EDUCACIÓN, PERO CON UNA FORMACIÓN ESPECIALIZADA”
El académico y máster en Trabajo Social Familiar peruano Jhon Yauri visitó la Escuela de Trabajo Social de la Universidad de Valparaíso para exponer sobre su rol profesional como educador en el ámbito de desempeño del trabajo social en diferentes instituciones.
¿QUÉ HACE QUE UN RECESO EN EL TRABAJO SEA BUENO?
Las demandas laborales cada vez son más pero al menos todos deberíamos preocuparnos por tener recesos y existe un estudio fascinante sobre cómo deben ser esos recesos para que sean efectivos, y cuando lo son pemiten que los empleados mantenga en compromiso durante las próximas horas y mantengan niveles de energía.
3 IDEAS EFECTIVAS PARA MANEJAR EL ESTRÉS
Esto es importante saberlo ya que no siempre estará en nuestras posibilidades controlar los agentes estresantes, pero sí puedes controlar la respuestas al estrés…. pero ¿Cómo?, es lo que estoy por explicarte.
GESTIÓN EMPRESARIAL: CÓMO ADMINISTRAR LA FORMACIÓN DE LOS COLABORADORES
En la actualidad, es importante reconocer que el área de gestión humana debe ir más allá del pagar la nómina, gestionar el personal y dirigir los eventos de la empresa. Debe empezar a tener un rol más estratégico dentro de la planeación y la gestión del personal. Mario Plata afirma que “ El rol del director de esta área debe ser clave en la construcción y desarrollo de los equipos y las organizaciones”
3 FACTORES CLAVES: CAPACITACIONES PARA EQUIPOS Y COMO MEDIRLOS
Dar cursos al personal no es garantía de aprendizaje, pero son imprescindibles para impartir nuevos conocimientos. ¿Cómo saber si se lleva a la práctica lo que se enseñó en los cursos que brindan las organizaciones?
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA COMUNICACIÓN EN FAMILIA?
La comunicación en familia ayuda a crear y mantener un clima afectivo en el hogar. Además, favorece que sus miembros sean capaces de expresar sus emociones, sentimientos y preocupaciones de forma saludable.
TODOS CONTENTOS: QUIÉNES SON LOS NUEVOS GUARDIANES DE LA FELICIDAD EN LAS EMPRESAS.
Los gerentes de Felicidad tímidamente se abren camino entre las organizaciones locales. El puesto se centra en el bienestar de las personas, como una manera de mejorar la salud de las compañías.
DEL ICEBERG A LA CASA: METÁFORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Cultura y clima organizacional, dos caras de una misma moneda pero con una diferencia clave para trabajar en las organizaciones.
Muchas veces cuando conocemos a nuestros clientes por primera vez me toca explicar o bien reforzar la diferencia entre medir la cultura y el clima de una organización.